Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap
Komitmen Organisasi pada Universitas Islam Negeri (UIN) Malang
Pada dasarnya hubungan antara perusahaan
dengan karyawan adalah hubungan yang saling menguntungkan. Di satu sisi
perusahaan ingin mendapatkan keuntungan yang besar, di sisi lain karyawan
menginginkan harapan dan kebutuhan tertentu yang harus terpenuhi. Salah satu
cara untuk mengetahui apa yang dibutuhkan dan diharapkan oleh karyawan adalah
dengan mengetahui tingkat kepuasan kerja karyawan agar terciptanya komitmen
yang tinggi pada perusahaan.
Tujuan dari penelitian ini adalah
untuk mengetahui secara simultan maupun parsial pengaruh kepuasan kerja terhadap
komitmen organisasi dan untuk mengetahui variabel yang paling dominan
berpengaruh terhadap komitmen organisasi. Adapun jenis penelitian ini
mengunakan penelitian kuantitatif yaitu analisis yang bermaksud mengambarkan
variabel yang ada dengan menggunakan uji statistik. Adapun sampel penelitian
ini yaitu 100 responden. Dari hasil analisis dengan
menggunakan metode regresi linier berganda, diperoleh hasil bahwa variabel
kepuasan kerja pada pekerjaan, kepuasan kerja pada penghargaan, kepuasan kerja
pada supervisi, kepuasan kerja pada rekan kerja, kepuasan kerja pada kondisi
kerja berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi. Tetapi dari beberapa
variabel diatas terdapat satu variabel yang sangat dominan yaitu variabel kepuasan
kerja pada kondisi kerja. Jadi variabel yang sangat signifikan dan dominan
adalah kepuasan kerja pada kondisi kerja.
Kata Kunci : Kepuasan Kerja dan
Komitmen Organisasi
Bagikan melalui Facebook / Twitter / Google Plus untuk melihat Link Download (Klik salah Satunya)
Tweet
Tweet
0 komentar:
Post a Comment