Judul
“Pengaruh Kompensasi Finansial Terhadap Komitmen Organisasi (Studi Pada Karyawan Koperasi Agro Niaga (KAN) Malang)”.
Komitmen anggota organisasi menjadi hal
penting bagi sebuah organisasi dalam menciptakan kelangsungan hidup organisasi
apapun bentuk organisasinya. Salah satu upaya untuk mewujudkan komitmen yang
kuat terhadap organisasi adalah menyediakan imbalan yang layak bagi anggotanya,
disamping kondisi ekstrinsik lainnya. Individu-individu yang tidak terpuaskan akan imbalan finansial, memiliki
kecendrungan untuk meninggalkan organisasi
dan mencari pekerjaan pada organisasi-organisasi yang lebih mampu memenuhi harapan pribadi individu.
Rendahnya komitmen memberikan kerugian tidak
hanya kepada organisasi, tetapi juga merugikan kepada diri individu yang keluar
dari organisasi karena harus memulai karir awal di organisasi yang baru. Tujuan
dari penelitian ini adalah untuk mengetahui secara simultan maupun parsial
pengaruh kompensasi financial terhadap komitmen organisasi dan untuk mengetahui
variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap komitmen organisasi. Dari hasil
analisis dengan menggunakan
metode regresi linier berganda, diperoleh hasil perhitungan bahwa secara
simultan variabel kompensasi financial
langsung dan tidak langsung berpengaruh terhadap komitmen organisasi. Karena nilai F hitung 11,682 lebih
besar dari Ftabel 3,19 untuk
taraf 5% dengan nilai RSquare (R2) sebesar 32,7% Sedangkan secara parsial variabel kompensasi financial
langsung berpengaruh terhadap komitmen
organisasi karena nilai t hitung 3,270 > t tabel 2,021. kompensasi financial
tidak langsung berpengaruh terhadap komitmen organisasi karena nilai
t hitung 2,030 > t tabel 2,021.
Sedangkan variabel yang paling dominan pengaruhnya adalah variabel kompensasi financial
langsung dengan nilai B sebesar 0,419.
Kata Kunci
: Kompensasi Finansial dan Komitmen Organisasi
Bagikan melalui Facebook / Twitter / Google Plus untuk melihat Link Download (Klik salah Satunya)
Tweet
Tweet
0 komentar:
Post a Comment