Pengaruh Stres Kerja Terhadap
Produktivitas Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. Sawahkarunia Agung Textile
Karanganyar Jawa Tengah)
Produktivitas kerja adalah salah
satu sasaran penting dari perusahaan apapun. Dalam upaya meningkatkan
produktivitas, tak bisa terlepas dari segi karyawan yang berkaitan dengan
kondisi maupun keadaan psikis karyawan tersebut. Oleh karena itu, lingkungan
kerja memainkan peranan penting dalam kehidupan manusia. Karena di lingkungan
kerja inilah mereka memenuhi kebutuhan dasar (basic needs) hidupnya,
baik menyangkut kebutuhan fisiologis, psikis, maupun sosial. Persaingan yang
tidak sehat, dapat menjadi sumber stres yang memberikan dampak negatif terhadap
kesehatan mental bagi para karyawan atau pimpinan. Akhirnya akan berakibat pada
penurunan produktivitas dikalangan pimpinan atau karyawan.
Tujuan dari penelitian ini adalah
untuk mengetahui secara simultan maupun parsial pengaruh stres kerja terhadap
produktivitas kerja karyawan dan untuk mengetahui variabel yang paling dominan
terhadap produktivitas kerja.
Dari hasil analisis dengan menggunakan
metode regresi linier berganda, diperoleh hasil perhitungan bahwa secara
simultan variabel stres kerja lingkungan, organisasi dan individu berpengaruh
terhadap produktivitas kerja karyawan. Karena nilai F hitung 70,128
lebih besar dari F tabel 2,72 untuk taraf 5% dan 4,04 untuk taraf 1%
dengan nilai R Square (R 2 ) sebesar 72,5%. Sedangkan secara parsial variabel
stres kerja lingkungan berpengaruh terhadap produktivitas kerja karena nilai t hitung
4,079 > t tabel 2,000. stres kerja organisasi berpengaruh terhadap
produktivitas kerja karena nilai t hitung 3,729 > t tabel 2,000.
stres kerja individu berpengaruh terhadap produktivitas kerja karena nilai t hitung
2,293 > t tabel 2,000. dan variabel stres yang paling dominan
pengaruhnya adalah variabel stres kerja lingkungan dengan B sebesar -0,441.
Kata Kunci : Stres Kerja dan
Produktivitas Kerja
Bagikan melalui Facebook / Twitter / Google Plus untuk melihat Link Download (Klik salah Satunya)
Tweet
Tweet
0 komentar:
Post a Comment