Upaya Badan
Kepegawaian Daerah Provinsi Kalimantan Barat Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai
Secara umum
kinerja pegawai Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Kalimantan Barat dapat
dikatakan cukup baik. Hal ini dapat dilihat dari penilaian terhadap
indikator-indikator pendukung kinerja yang penulis teliti, diantaranya : Tingkat kemampuan, Tingkat motivasi, Pola penempatan, Pola pengambilan keputusan, Disiplin kerja, Tingkat pengawasan, Keberadaan sarana dan
prasarana, Kondisi fisik tempat bekerja.
Upaya-upaya
yang dilakukan dalam meningkatkan kinerja pegawai Badan Kepegawaian Daerah
Provinsi Kalimantan Barat adalah : Meningkatkan kemampuan pegawai, Meningkatkan motivasi kerja pegawai, Meningkatkan
fungsi-fungsi manajemenDari beberapa
upaya yang telah dilakukan oleh Badan Kepegawaian daerah Provinsi Kalimantan
Barat dirasakan hampir keseluruhannya berhasil dilakukan, namun ada satu upaya
yang dirasa penulis belum dapat dilakukan secara maksimal yaitu dalam hal pola
penempatan pegawai. Karena masih dapat kita temui pegawai yang menduduki suatu
jabatan yang tidak sesuai dengan pendidikan dan disiplin ilmu yang diembannya.
Namun dalam hal lain mereka dapat melaksanakan tugasnya dengan baik. Ibarat
makan buah simalakama, dilema yang dihadapi oleh Badan Kepegawaian Daerah
Provinsi Kalimantan Barat. Karena belum tentu orang yang diberi suatu jabatan
dan sesuai dengan pendidikan dan disiplin ilmu yang dimiliki dapat bekerja
sebaik orang yang tidak memiliki pendidikan dan disiplin ilmu di bidang yang
bersangkutan.
Bagikan melalui Facebook / Twitter / Google Plus untuk melihat Link Download (Klik salah Satunya)
0 komentar:
Post a Comment