ABSTRAK
“Pengaruh Kompensasi Dan Komunikasi Dalam Peningkatan Kinerja Karyawan PT .KAI ”KotaBaru” Malang".
PT. KAI sebagai perusahaan transportasi darat tidak bisa
lepas dari persaingan. Meningkatnya
intensitas persaingan dan jumlah pesaing menurut KAI akan dapat diperkecil
dengan selalu memperhatikan kebutuhan dan keinginan pengguna jasa, serta
berusaha memenuhi apa yang pengguna jasa harapkan dengan cara memuaskan dari
para pesaingnya. Kinerja karyawan tidak terlepas dari kinerja perusahaankarena
baik tidaknya tergantung pada upaya perusahaan dalam meningkatkan kinerja
karyawan. Dapat dijelaskan bahwa untuk memelihara karyawan agar dapat bertahan
loyal terhadap perusahaanperlu melakukan komunikasi yang efektif serta
pemberian kompensasi. Tujuan penelitian iniuntuk mengetahui pengaruh yang
signifikan secara simultan dan parsial, serta pengaruh dominan kompensasi dan komunikasi
terhadappeningkatan kinerja.Penelitian ini memakai jenis penelitian
eksplanatory yaitu manguji hpotesis bahwa terdapat pengaruh yang significan
antara variabel bebas kompensasi dan komunikasiterhadap variabel kinerja
karyawan sebagai variabel terikatnya. Alat analisis yang digunakan adalah
analisis regresi berganda danuji statistik yaitu uji F dan uji t. data
diperoleh melalui kuesioner yang dinyatakan kepada 70 orang karyawan. Dari
hasil analisis didapat hasil nilai Fhitung61,139> Ftabel 7,01, membuktikan bahwa variabel bebas (X) berpengaruh
signifikan secara simultan terhadap variabel terikat (Y)kinerja karyawan.
Dengan nilai Adjusted R2square sebesar
0,635. Sedangkan hasil uji t menunjukan bahwa variabel kompensasi(X1)dengan t
hitungX13,22 ≥ttabel1,99 dan nilai p =0,000 ≤ 0,05 dan nilai koefisien yang paling
tinggi 0,804 (80.4%) mempunyaipengaruh dominan dibandingkan dengan variabel
lainnya untuk meningkatkan semangat kerja karyawan.
Bagikan melalui Facebook / Twitter / Google Plus untuk melihat Link Download (Klik salah satu)
Tweet
Tweet
0 komentar:
Post a Comment