Pengaruh Gaya Kepemimpinan Manajer Terhadap Kepuasan Pekerja

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Manajer Terhadap Kepuasan Pekerja di CV. Jabar Karya Utama Untuk Pekerjaan Optimalisasi Mesjid di Dinas Tata Ruang Dan Permukiman Propinsi Jawa Barat

Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuisioner kepada responden pekerja CV. Jabar Karya Utama untuk pekerjaan Optimalisasi Mesjid di Dinas tata Ruang dan Permukiman propinsi Jawa Barat. Adapun data yang terkumpul merupakan hasil penetapan populasi. Populasi penelitian ini adalah pekerja CV. Jabar Karya Utama yang berjumlah 30 orang. Dari seluruh pegawai tersebut dijadikan sampel dalam penelitian iniDari persamaan regresi diatas dapat disimpulkan bahwa gaya kepemimpinan mempengaruhi kepuasan kerja secara positif sebesar 1.086.Jadi apabila gaya kepemimpinan yang diterapkan oleh seorang manajer tepat, seperti contoh Mempunyai visi jauh ke depan, mempunyai hubungan komunikasi yang baik dan mengembangkan sifat bersahabat dengan bawahan, mempunyai keterampilan managerial, konseptual dan sosial, memiliki tanggung jawab dan disiplin tinggi, memiliki sifat kreatif dan inovatif, berani mengambil resiko dan suka bekerja keras, maka secara otomatis pekerja akan merasakan puas terhadap atasannya dan juga terhadap pekerjaannya.Untuk meningkatkan motivasi dan kepuasan kerja, CV.Jabar Karya Utama dapat melakukan kebijakan dengan memberikan imbalan yang sesuai dan memberikan kebebasan bagi pekerja untuk menyelesaikan pekerjaan dengan cara sendiri, melakukan sesuatu yang melebihi apa yang telah ditetapkan oleh pimpinan serta untuk berinisiatif dalam melakukan pekerjaannya. Pola Gaya Kepemimpinan yang sesuai dengan perusahaan adalah gaya kepemimpinan Demokratis

Link Download

Bagikan melalui Facebook / Twitter / Google Plus untuk melihat Link Download (Klik salah Satunya)
Tweet